Desde 2016 atua como Coach, contabilizando mais de 2.500 horas em processos individuais de coaching. Ministra Workshops com metodologia própria de desenvolvimento pessoal e de carreira, sendo co-criadora dos Workshops de desenvolvimento pessoal: “Desperte Sua Liderança” e “Desperte Sua Melhor Versão” e criadora do método “Empregabilidade na Prática”. Palestrou para públicos de 3 a 800 pessoas.
Casada com Daniel e mãe do Lucas.
Nascida em uma família humilde, comecei a trabalhar aos 12 anos de idade (e já sabendo que ter uma profissão era a única forma de garantia de uma vida melhor), quando aos 15 anos de idade iniciei o colégio técnico em processamentos de dados, profissão que era promissora nos então anos 90. Aos 17 anos passei no vestibular para o curso de Ciências da Computação, curso esse que veio acompanhado de um bolsa de estudos – condição ideal, pois meus pais não tinham condições de pagar pelo curso. Por ser aluna dedicada e comprometida, e me identificar com a área em que atuava, minha ascensão profissional não demorou a acontecer, assim como promissores salários..
E assim, hoje, 23 anos depois, eu havia me transformado em uma profissional do mundo corporativo, sendo que, em 8 desses anos, trabalhei em cargos de coordenação e gerência, liderando equipes multifuncionais (consultores, analistas, programadores e DBAs), em empresas de médio e grande porte nos segmentos: Petroquímico, Têxtil, Químico, Gráfico, Corretora de Seguros, Metal Mecânico, Tecnologia Bancária. Trabalhando mais de nove horas por dia, todos os benefícios me eram suficientes – carteira assinada, 13º salário, férias remuneradas, convenio médico, entre outros. Eu era uma funcionária feliz com meu trabalho,ou pelo menos acreditava que era.
E, no entanto, alguma coisa parecia fora do lugar. Havia aquela sensação de que algo estava faltando ou estava fora do lugar. Mas não conseguia dizer o que era. Uma sensação de quase vazio passou a me incomodar. Incompleta – era assim que eu me sentia. Após o nascimento do meu filho em 2014, resolvi que queria fazer algo novo, com mais propósito e que estivesse alinhado com meus valores. Mas não sabia o que. Só achava que sabia ser profissional da área de Tecnologia da informação, naquela época.
Sempre em busca de autodesenvolvimento, minha cabeça fervia diariamente tentando encontrar um caminho alternativo que me satisfizesse. Percebi que estava vivendo no ‘piloto automático’, ou seja, havia me ‘acostumado’ a ser especialista em sistemas, principalmente pelo alto salário que a profissão me proporcionava, mas definitivamente aquela não era a minha paixão.
Percebi nesta busca que eu fui desde sempre uma estudiosa apaixonada por Desenvolvimento Humano, Psicologia Comportamental, Psicanálise, Programação Neurolinguística e Espiritualidade. Assuntos que não eram compatíveis com análise de sistemas. Percebi que o meu grande interesse e entusiasmo eram, na verdade, pelas pessoas.
E, um dia, numa conversa com uma amiga terapeuta, pedi indicação de um Coach, pois acreditava que este profissional me ajudaria a encontrar meu propósito de vida. Foi quando ela me surpreendeu, dizendo que eu era uma coach nata. Entre as várias percepções dela, ela afirmou que eu atuava como coach naturalmente, pois gostava de compartilhar conhecimentos, e de conduzir as pessoas para o estado de plenitude.
Eu, então, fui procurar mais a respeito dessa modalidade, e descobri que, realmente, ser Coach – trabalhar ajudando pessoas a desenvolverem seus talentos, equilibrar suas vidas e seus relacionamentos parecia algo encantador.
Nesse momento descobri a peça que estava faltando no quebra-cabeças da minha vida: faltava o compartilhamento e a contribuição.
Fiz, assim, o curso de Coaching e tive a certeza que queria atuar com aquelas ferramentas pelo resto da minha vida. Planejei minha transição de carreira, larguei meu emprego e hoje estou aqui, ousando o impossível e tornando-o normal.
Os cursos são personalizados e desenhados de acordo com as necessidades dos clientes que inicia com uma sessão de alinhamento e diagnóstico, onde é levantado qual é o resultado almejado e quais são os obstáculos para seu alcance.
A metodologia prioriza o desenvolvimento dos colabores através de uma abordagem eminentemente participativa, com enfoque teórico e vivencial, onde o saber vai sendo construído e compartilhado através do grupo e do indivíduo.
Todos os treinamentos são embasados cientificamente pela Metodologia do Coaching que é composta pela:
Ferramentas da Administração para dar embasamento na melhoria continua dos processos.
Psicologia comportamental para promover mudança de comportamento;
Programação Neurolinguística para gerar mudança de mentalidade;
Psicologia positiva para promover mudança no estado emocional, gerando felicidade e bem-estar;
Neurociência para que toda transformação seja rápida, profunda e duradoura;
O Instituto Darlin Paula não vende “treinamentos”, ela vende RESULTADOS, e é por isso que o cliente tem garantia. Isso quer dizer que, se o cliente aplicar conhecimento ensinado e não tiver o resultado esperado, o Insitituto Darlin Paula devolverá o investimento feito.
Agende sua reunião e alcance os resultados que está buscando!
Os Processos de Mentoring têm por objetivo desenvolver Profissionais que realmente desejam de desenvolver uma carreira solida e duradoura, obtendo reconhecimento e uma boa remuneração.
O processo acontece através de encontros individuais ou em grupo onde se trabalham as demandas do profissional visando a alavancagem da sua carreira e a construção do seu Autoconhecimento, Inteligência Emocional, Networking, Marketing Pessoal, Competência Técnicas.
As fases do processo englobam:
– Encontro inicial para apresentação da metodologia e esclarecimentos que se façam necessários.
– Definição das metas do Mentoring;
– Avaliação inicial para levantar as necessidades e objetivos de desenvolvimento do profissional, identificar forças, fraquezas, valores pessoais e objetivos profissionais;
– Realização de encontros estruturados com objetivo de alcançar as metas estabelecidas;
– Análise dos resultados e troca de feedback constante;
– Avaliação final do processo e fechamento.
O processo de Mentoring prevê 10 encontros com duração de duas horas, porém, o número de encontros poderá se estender conforme as necessidades do cliente.
Agende uma conversa para entender como posso te ajudar!
O coaching pessoal visa trabalhar a forma como uma pessoa se coloca no mundo pois esta forma reflete em todos os seus relacionamentos, por isso quanto maior o autoconhecimento, maior a sua própria segurança e melhor o seu convívio com todos.
O processo inicia com uma sessão de alinhamento e diagnóstico, onde é levantado qual é o resultado almejado e quais são os obstáculos para seu alcance.
Neste programa, vamos trabalhar os seguintes pontos :
– Identificar os sentimentos de insegurança e vulnerabilidade emocional, pautados na psicanálise;
– Aumentar a clareza e objetividade através de ferramentas da administração e do coaching;
– Identificar e eliminar comportamentos que te prejudicam no relacionamento com você mesmo e os outros através da e da programação neurolinguística e da psicologia comportamental.
Agende uma conversa para entender como posso te ajudar!
A palestra discute sobre as emoções pensamentos, sentimentos e comportamentos e como quanto tempo as emoções de raiva, medo, tristeza e alegria duram. De maneira descontraída e leve, são abordadas três grandes temáticas:
1º. Comportamentos do cotidiano evidenciando que por trás de todo comportamento existe uma intensão positiva..
2º. O poder da Gratidão com comprovação cientifica de Harvard.
3º. Prática do Perdão do ponto de vista da Inteligência Emocional.
A palestra é finalizada com um vídeo da banda Black Eyed Peas motivando e mostrando para as pessoas o quanto podemos influenciar as pessoas ao nosso redor.
Ideal para eventos em que o contexto exija que os colaboradores reflitam sobre suas emoções e entendam o porque do comportamento do outro.
Duração: 60 minutos
A palestra discute sobre os pilares de uma carreira sólida e duradoura.De maneira prática e com exemplos do cotidiano são abordadas três grandes temáticas:
1º. Pilares da construção de uma Carreira
2º. Gerenciamento da Carreira Ideal
3º. Perigos na gestão da Carreira
4º. Responsabilidade da Gestão da Carreira
Ideal para eventos universitários em que o contexto exija que os alunos reflitam sobre a responsabilidade da construção de uma carreira sólida e duradoura.
Duração: 60 minutos
A palestra discute as competências que serão demandas dos profissionais segundo o relatório produzido pelo Fórum Econômico Mundial.
As competências são justificadas no contexto da chamada Quarta Revolução Industrial: era da robótica avançada, automação no transporte, inteligência artificial e aprendizagem automática. De maneira reflexiva e trazendo o público para do conhecimento e ações são abordadas as 10 competências:
1. Resolução de problemas complexos
2. Pensamento crítico
3. Criatividade
4. Gestão de pessoas
5. Coordenação
6. Inteligência Emocional
7. Capacidade de julgamento e de tomada de decisões
8. Orientação para servir
9. Negociação
10. Flexibilidade cognitiva
Palestra destinada a colabores dentro de instituições privadas e públicas.
Duração: 75 minutos
Gestão de Carreira – Você está fazendo a sua – Alunos do IBTA
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Gestão de Carreira – Você está fazendo a sua – No DBA Brasil 2.0
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Stress e Qualidade de vida – Na Sipat 2017 Hospital São Luiz Jabaquara
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Inteligência Emocional – Você sabe usar a sua – no projeto USP mais escola – USP Ribeirão Preto
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O futuro da Carreira de DBA – Na DBA Brasil 3.0
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Como elaborar um currículo e ir bem em uma entrevista de emprego – DBA Brasil 3.0
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Por que “inteligência aumentada” é a melhor maneira de descrever a Inteligência Artificial IA – DBA Brasil 4.0
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Há quanto tempo você não é reconhecido no seu trabalho? Qual foi a última vez qu
Conheci a Darlin quando trabalhamos junta há muitos anos e ela sempre apresentou uma frequência positiva em seu comportamento. Há 3 anos atuando como coach, ela só evoluiu em seus conhecimentos de como ajudar pessoas a se transformarem utilizando o cruzamento de diversas técnicas, mas o que faz a diferença é a sua frequência positiva, alta e diligente. Tenho certeza de que qualquer profissional que se empenhar em seu próprio aprimoramento, utilizando as técnicas indicadas pela Darlin trará benefícios reais para a sua própria vida!!! Gratidão!
Além de suas ótimas referencias e de estar sempre atualizada, considero a Darlin uma profissional determinada e pró-ativa, que busca sempre a melhor opção para o cliente mesmo que essa opinião não seja o que ele quer ouvir, honestidade é um dos seus valores na minha visão. Ela veste a camisa, é dedicada/comprometida e sabe extrair o melhor de cada profissional. Sempre trazendo sempre novidades e direcionando de maneira imparcial, sempre buscando o sucesso. Uma excelente profissional com a qual tive o prazer de ter como Coach.
Tive oportunidade de ver a Darlin em dois momentos diferentes, o primeiro como cliente interno, onde ela sempre atuou com muito comprometimento e profissionalismo, sempre focada nos resultados e prazos. Agora indiquei o trabalho de coach dela para minha funcionária, e estou impressionada com a transformação que tem acontecido, proporcionando o amadurecimento desta profissional durante este processo
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